Equipo ejecutivo

Alice Forrester, PhD , directora ejecutiva
Roy Berger , presidente y director de operaciones
Susan Kelley , Consejera General y Directora de Cumplimiento
Marissa Mangone , directora de desarrollo
Mike Riso, CPA , director financiero
Melanie Rossacci, LMSW , directora de estrategia
Lauren Weibrecht, LPC , Jefa de Servicios de Salud del Comportamiento
Brenda Cavanaugh , vicepresidenta interina de Recursos Humanos
Yohanna Cifuentes , PhD, LCSW , Vicepresidenta de Prácticas Antirracistas
Mikaela Honhongva , Vicepresidenta de Operaciones de Datos
Rebekka Laskowsk i , CPA , Vicepresidenta de Finanzas
Trude Piscitelli , vicepresidente de estrategia de salud y entorno de atención

Nuestra Junta Directiva

Rochelle Cummings , presidente
Sandra Bulmer , Vicepresidenta
Ruth Eren , Secretaria
Thomas Sansone , Esq., Tesorero
Charlene Chiaro , Directora
Christopher LevesqueDirector
Robert WechslerDirector
Tina C. Weiner , Directora

Nuestro compromiso con las prácticas antirracistas

Como agencia comprometida con la salud y el bienestar de nuestros empleados y comunidades, estamos comprometidos a examinar y tomar medidas contra la naturaleza multifacética del racismo en los Estados Unidos. El racismo deshumaniza a todos los que toca .

Tenemos un valor de larga data de defender y trabajar por la justicia social para todas las personas. Somos una comunidad acogedora, solidaria, que respeta la diversidad y las diferencias. Debemos examinar el racismo más allá de las acciones de los individuos, ya que está incrustado en los sistemas de atención y en el tejido mismo de nuestra sociedad.

Reconocemos que el racismo puede ser inconsciente o no intencional. Sin embargo, influye en el comportamiento y estamos comprometidos a examinar los sesgos implícitos y su impacto.

Reconocemos que el racismo funciona en conjunto con los sistemas de sexismo, patriarcado, heteronormatividad, cissexismo, clasismo y capacitismo.

Nos comprometemos a identificar, discutir y desafiar a propósito los problemas de raza y color y el impacto que tienen en nuestra organización, sus sistemas y su gente.

Nos desafiamos a nosotros mismos a comprender y corregir cualquier inequidad que podamos descubrir y obtener una mejor comprensión de nosotros mismos durante este proceso útil.

Afirmamos explícita y públicamente nuestra identidad como organización antirracista.